院部信息

为深化人力资源管理专业内涵建设，适应新时代人才培养需求，2025年4月14日，经济与管理学院人力资源管理教研室在第二教学楼422室成功举办“00后‘职场起义’VS HR‘反整顿’：数字化时代的人才管理创新”主题讲座暨人才培养方案论证会。活动特邀北大纵横管理咨询集团高级合伙人、激励体系研究院院长丁应红担任主讲嘉宾，学院人力资源管理专业全体师生及企业代表共同参与，现场学术氛围浓厚，互动热烈。

丁应红作为高级人力资源管理师，兼具深厚的理论功底与丰富的实战经验，曾为多家知名企业提供人力资源管理战略咨询服务。讲座中，他立足数字化时代背景，通过“现象解读—根因剖析—策略拆解—互动问答”四维框架，系统探讨了00后职场行为特征与管理应对策略。

在互动环节，丁应红与学生深入交流，进一步阐释00后“职场起义”对传统人力资源管理带来的挑战。他强调，传统管理模式已难以适应新时代青年需求，企业亟需转变管理理念，通过建立透明管理制度、优化薪酬福利体系、提供多元职业发展机会，以及营造开放包容的企业文化等方式，实现管理模式革新；同时，分享了关于00后职场行为及人力资源管理新趋势的前沿观点，为学院人力资源管理专业教学与研究指明全新方向。

讲座结束后，丁应红与学院教师围绕24级人力资源管理专业人才培养方案展开研讨，凭借其丰富的行业经验与专业见解，为传统人力资源管理专业向特色专业转型积极建言献策。

此次活动的成功举办，是经济与管理学院在专业建设与人才培养工作中的重要实践。通过搭建产学研深度融合平台，学院不仅为师生提供了前沿的学术与实践知识，更为培养适应时代发展的高素质人力资源管理人才奠定坚实基础，有力推动学院专业建设迈向新台阶。

（图：王超/文：李莜莜、王超/审核：吴玲）